neutral und versiert
«Wer feiern kann, kann auch arbeiten», lautet ein altes Sprichwort. Doch das umgekehrte sollte auch gelten: Wer viel arbeitet, soll sich auch erholen können. Wir mögen unsere Arbeit sehr und kommen jeden Tag gerne ins Büro – aber sich zu erholen und ausreichend Zeit mit Freunden und der Familie zu verbringen, ist genauso wichtig.
Auch zeigt etwa das Beispiel Islands, wie vorteilhaft eine Vier-Tage-Woche sein kann. Die Isländer haben diese über drei Jahre in einer Langzeitstudie getestet und 2021 nun für eine Mehrheit der Einwohnerinnen und Einwohner eingeführt. Davon verspricht man sich eine klare Win-Win-Situation mit – wie bereits die Studie gezeigt hat – mehr Lebensqualität auf der einen und einer gleichbleibenden oder sogar höheren Produktivität auf der anderen Seite.
An genau solchen Modellen haben wir uns orientiert, als wir nach einem geeigneten Plan für uns gesucht haben. Im Gespräch mit den Mitarbeitenden und den Projektleitern wurden Bedürfnisse abgeholt und Lösungen gefunden, die für unser Team passen und stimmen.
Nein, darin liegt ja gerade das Gute: Wir arbeiten vier Tage bei 100 % Lohn. Wir haben die tägliche produktive Arbeitszeit auf neun Stunden erhöht. Damit arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu in einer 36-Stunden-Woche. Die restlichen 6 Stunden bis zu den üblichen 42 Stunden übernimmt die Firma. Wir sind überzeugt, dass wir mit einer 36-Stunden-Woche dem Arbeitsvolumen gerecht werden können.
Wir sind trotz allem kein Freizeitpark, sondern ein echter und zuverlässiger Partner für unsere Kundinnen und Kunden – und wie gewohnt an fünf Tagen die Wochen erreichbar. Die Mitarbeitenden teilen sich die Frei-Tage auf, d.h. ein Teil der Mannschaft hat am Freitag frei, ein anderer Teil am Montag. So werden unsere Kundinnen und Kunden im besten Fall gar nichts davon merken, dass wir «nur» vier Tage pro Woche arbeiten.
Wir sind überzeugt, dass sich die finanziellen Aufwände, die so ein Projekt mit sich bringt, langfristig lohnen – und sehen es als Investition in zufriedene Mitarbeitende und in eine langfristige Mitarbeiterbindung.
